企业的期末员工总数与期初员工总数差值为（）。
以下说法正确的是： A 员工中小学学历人数占总数的25.3％ B 员工中高中学历人数占总数的28.1％ C 员工中大专学历人数占总数的20.2％ D 员工中初中和小学学历人数占总数的63.0％
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员工留存率与流失率计算合理的是（）。 A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数X100% B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数X 100% C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X 100% D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数X 100% E.员工留存率=1 -员工流失率
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则 B:企业员工总数 C:企业经济效益 D:企业员工结构 E:企业短期货币工资决定方式
编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于()A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数 B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数 C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数 D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A：报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数 B：计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数 C：计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数 D：计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（ ）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数 B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数 C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数 D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ） A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数 C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数 D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
