建立健全覆盖规划设计、生产基建、财务营销、人力资源等各业务领域的管理标准、技术标准、工作标准体系，严格执行标准，促进标准统一、规范有序、高效运转的企业经营管理体系建设。这指的是（）
设立一些全球性职能部门，如财务部、营销部、生产部等，各部负责各自领域内的所有国内外业务，这种组织结构形式是（）。
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（）是总体规划中起决定作用的规划A、人力资源规划B、市场营销规划C、发展战略规划D、资金财务规划
确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）A、市场营销规划B、发展战略规划C、人力资源规划D、资金财务规划
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
（）是企业总体规划中起决定性作用的规划。A、人力资源规划B、发展战略规划C、资金财务规划D、市场营销规划
约束理论TOC可以应用的领域包括（）。A、生产B、物流C、营销和销售D、人力资源规划E、企业方向的设定
生产者服务包括信息及数据处理、研发设计、人力资源、财务管理及广告营销等服务。
