当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。A、劳动与产量B、工时与质量C、产量与报酬D、劳动与报酬
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预算约束线的斜率是（）A、个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率B、个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率C、劳动收入与劳动时间之比D、闲暇时间与劳动时间之比
公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。
企业的长期生产均衡时，应有（）A、劳动对资本的边际替代率等于劳动的边际产出与资本的边际产出之比B、劳动对资本的边际替代率等于工资率（w）与资本租金（r）之比C、单位货币购买劳动的边际产出（MPL/w）与单位货币购买资本的边际产出（MPK/r）相等D、若边际技术替代率递减，则应有等产量线与等成本线相切
当员工感到自己的付出与报酬跟他人比不相等时，可能会有什么反应？管理者应如何对待员工不同的反应？
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他们的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）A、双因素理论B、效用理论C、公平理论D、强化理论
