帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。
帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配
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关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论
简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
默顿提出的理论是（）A、功能系统（帕森斯）B、中层理论C、社会整合均衡（帕森斯）D、一般系统方法
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A、性格匹配B、人格匹配C、条件匹配D、特质匹配
根据帕森斯的特质因素理论Trait-Factor Theory，好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。
