任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()。A岗位职责说明书 B任职规范 C工作分析报告 D工作说明书
点击查看答案
优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。A、短期利益B、中期利益C、长期利益D、临时利益
企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。A、资质要求B、岗位素质要求C、岗位权限D、人机工效要求
制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准？（）A、工作描述B、任职资格C、岗位评价D、发展路径
中国国有企业既是一种特殊企业，也是一种一般企业。
岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。A、岗位说明书B、任职资格说明书C、工作描述书D、人力资源规划书
编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（）。A、任职资格、条件情况说明B、完成工作任务程序说明C、工作职责、工作内容、工作环境基本说明D、职务晋升等变动的条件说明
