人力资源管理与人事管理的区别与联系是什么？
人力资源管理与传统人事管理的区别
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人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
人力资源管理与人事管理的区别有哪些？
现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么？
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。A、人事管理先于人力资源管理出现 B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D、人力资源的视野比人事管理广阔
