人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）。
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()A:替休 B:退休 C:平调 D:晋升 E:轮换
点击查看答案
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。A.预测的结果不是绝对的，可进行调整 B.预测的基本原理是根据过去推测未来 C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。A． 薪酬 B． 自然流失 C． 跳槽 D． 内部流动 E． 福利
企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A、人员的流入预测、流出预测B、人员的内部流动预测C、人力资源质量预测D、社会人力资源供给状况分析
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
企业人力资源供给预测包括两个方面（）。A、内部人员供给预测和外部人员供给预测B、管理人员预测和工人预测C、固定员工预测和临时工预测D、技术工人预测和普通工人预测
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
