协商和解在性质上属于当事人自力救济的一种形式。
根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是()。A.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 B.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商 C.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。当事人可以书面约定延长期限 D.协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 E.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
点击查看答案
和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以（ ）的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。A.和解 B.补充协议 C.一起协商 D.当事人谈判
下列对于争议解决方式中的和解方式，理解正确的是( )。A.双方当事人在自愿协商的基础上，达成的和解协议，产生法律效力 B.当事人申请仲裁后，自行和解，达成和解协议的，由仲裁庭根据和解协议作出裁决书 C.当事人申请仲裁后，自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 D.在诉讼中和解的，可以请求法院制作调解书，调解书不具有强制执行效力
（2019年真题）关于和解的说法,正确的是（）。 A.和解只能在一审开庭审理前进行 B.和解是民事纠纷的当事人在自愿互谅的基础上,就已经发生的争议进行协商、妥协与让步并达成协议,自行解决争议的一种方式 C.和解不可以与仲裁讼诉程序相结合 D.当事人自行达成的和解协议具有强制执行力
关于和解的说法，正确的是（ ）。A、和解只能在一审开庭审理前进行 B、和解是民事纠纷的当事人在自愿互谅的基础上，就已经发生的争议进行协商、妥协与让步并达成协议，自行解决争议的一种方式 C、和解不可以与仲裁诉讼程序相结合 D、当事人自行达成的和解协议具有强制执行力
在诉讼过程中，双方当事人通过自主协商，达成解决纠纷的协议，从而终结诉讼，这种制度叫做（）。A、当事人和解B、协商C、撤诉D、诉讼终结
作为解决民事纠纷的方式之一，从性质上看，民事诉讼属于（）A、自力救济B、公力救济C、社会救济D、行政救济
