基金公司应该通过增大研发投入提升市场分析能力，并将市场信息及风险准确客观地提供给基金客户，这属于（）基金客户个性化服务。
下列说法正确的有（ ）。 Ⅰ．基金公司在市场行情分析中有提供信息咨询以及风险揭示的义务，能承担顾客决策的责任 Ⅱ．深度挖掘顾客需求是基金公司提供个性化服务的基础 Ⅲ．基金公司及销售机构的信息咨询服务是顾客了解市场行情的主要途径 Ⅳ．基金公司应通过增大研发投入提升市场分析能力A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。请根据上述情境，回答以下问题： (1)作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题？（12分） (2)上述薪酬模式是否适用于生产型员工？为什么？
4、E 公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整 到员工收入的 80%左右，薪酬等级由过去的 8 个合并为 3 个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改 变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位 晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工 作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。请根据上述情境，回答以下问题： （1） 该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变？对公司而言，这种职 业生涯路径的优势是什么？（8 分） （2） 作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题？（6 分） （3） 上述薪酬模式是否适用于生产型员工？为什么？（6 分）
E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。 请根据上述情境，回答以下问题： (1)该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变?对公司而言，这种职业生涯路径的优势是什么? (2)作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题?
关于委托研发与合作研发的说法，正确的有（ ）。A.合作研发时，合作各方共同投入资金和技术 B.委托研发时，受委托方投入资金，受委托方投入技术 C.合作研发时，研发的成本风险是共担的 D.委托研发时，研发的成本风险是由委托方承担的 E.委托研发时，研发的失败风险是共担的
关于自主研发、合作研发和委托研发的说法，正确的有（ ）。A.自主研发资金负担大，必须投入大量的技术人员 B.合作研发有助于迅速提高企业的技术能力，可分散风险 C.委托研发对提高本企业的技术能力作用很大 D.委托研发商品化的速度较快 E.自主研发有助于企业形成自己独特的技术或产品
A 公司是一家手机生产企业，在投入大量资金研发出新一代智能手机并推向市场后，市场上出现了大量成本更低的类似手机。造成A 公司大量市场的流失，研发投入也迟迟得不到收回。根据以上信息可以判断该公司可能面临的风险为（ ）。A.技术设计风险 B.技术研发风险 C.技术应用风险 D.技术转化风险
