描述麦克莱兰提出的三种需要。它们与员工的行为有什么关系?
麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面。( )
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需要层次理论的提出者是()。A、泰勒B、马斯洛C、麦克莱兰D、斯金纳
麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。
麦克莱兰提出的激励理论是()A、需要层次论B、成就需要理论C、期望理论D、双因素理论
哈佛大学的戴维.麦克莱兰认为,人们在工作中有三种需要,即()()()。
什么是效果和效率?它们与组织行为学有什么关系?