美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以（）为目标取向。
第 18 题 下列有关公务员职务任免与升降的说法哪一项是正确的?（ ）A．公务员职务实行任期制B．有相应的职位空缺是公务员任职的前提之一C．遇有特殊情形，公务员晋升领导职务可以不实行任职试用制度D．因工作特殊需要，对公务员可以在越三级之内晋升职务
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★ 下列有关公务员职务任免与升降的说法哪一项是正确的？（） A.公务员职务实行任期制 B.有相应的职位空缺是公务员任职的前提之一 C.遇有特殊情形，公务员晋升领导职务可以不实行任职试用制度 D.因工作特殊需要，对公务员可以在越三级之内晋升职务
以下有关政府绩效评估提法错误的是：（）。A、政府绩效评估是一种以结果为本的控制B、政府绩效评估是一种新的公共责任机制C、政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制D、政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心
下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
企业在进行绩效评估时普遍要遵循的最基本规律是（）。A、实行强制性比例分布B、实行淘汰制C、实行强制性分布D、实行绝对量化
国家公务员职务升降，包括公务员的职务（）和（）两方面的内容。
公务员职务升降
