全面放弃原始习得的价值标准和行为规范，重新确立新的价值标准和行为规范的社会化过程称为（）
企业文化，是指企业在长期的生存和发展中所形成的为企业成员所共同遵循的（）A、基本信念B、价值标准C、行为规范D、任职资格
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《员工核心价值观与行为规范》进一步将核心价值观转化为员工工作的（）和行动指南。A、动力B、指针C、方向D、标准
企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。
企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗，我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法，你认为（）。A、正确B、错误
（）是企业成员共有的哲学、价值观，道德标准和行为规范。
（）是指企业群体所确立的行为标准。A、共同价值观B、行为规范C、形象D、形象性活动
认为正常行为和异常行为都是学习获得的，可以习得，也就可以放弃（ ）
