企业人力资源管理通常涉及()、()、()、()、()、()等多方面的内容。
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是()A: 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B: 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C: 国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D: 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
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现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理,它涉及()等基本职能。A.录用 B.保持 C.发展 D.考评 E.调整
企业人力资源管理统计研究的特点有()。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从()三个方面去努力。A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
在一个企业内部,不直接涉及信息资源管理的过程是()。A、财务报表管理B、人力资源管理C、信息系统管理D、安全保卫管理
战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同,下面属于战略人力资源管理的范畴的是()。A、专注于员工关系方面的活动B、遵守不断变化的法律,协调上下级关系C、专注于内部及外部客户的合作关系D、任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的
现代企业人力资源管理,至少涉及这些基本职能()。A、录用B、保持C、发展D、考评E、调整