实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益 B:部门业绩考核结果 C:他人业绩考核结果 D:个人业绩考核结果 E:个人绩效考核结果
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推广码功能可以用于哪些场景？（）A、区分不同渠道的广告投放效果B、为每一个店员印制不同的推广码，用于员工考核C、为每一个连锁店添加不同的码，区分所带来电商销售业绩D、为每一个店铺添加不同的码，用于区分带来活动报名表单数量
二次考核的思路是（）。A、在相同的管理层面对员工进行考核B、将员工按能力进行区分C、在相同的部门对员工进行考核D、将员工按业绩进行区分
采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）
在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。（）
业绩评价与业绩考核的区别在于（）A、主体不同B、对象不同C、标准不同D、依据不同E、结果的处理不同
采用同一试卷不同群体和不同试卷同一群体进行考试的结果进行差异比较，得出其（）。A、试题之间等值性系数B、试卷之间等值性系数C、试卷之间区分系数D、试题之间区分系数
