关键绩效指标(KPI)是指标同时也是企业的目标。
关键绩效指标(KPI)不是目标,但是可以借此确定目标。A对B错
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关键绩效指标(KPI)是指标同时也是企业的目标。A对B错
企业制定战术目标时应将()有机结合。A、关键绩效指标、关键成功因子、利润目标B、关键绩效因子、关键预算指标、利润目标C、关键成功因子、关键绩效指标、预算目标D、关键风险因子、关键预算指标、绩效目标
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要进行规范定义D、把个人目标与公司的整体目标联系起来
目标绩效管理体系包含的两条主线是:()A、KC.I与关键数字指标B、KC.I与行为指标C、KPI与行为指标D、KPI与关键绩效指标
审核(关键绩效指标)KPI指标主要审核指标与标准的()。
关键绩效指标(KPI)不是目标,但是可以借此确定目标。