冲突对组织发展的意义有哪些?
冲突研究的结果告诉我们,不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的()A、没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性B、适量的冲突对组织具有建设性C、过高的冲突水平对组织具有促进性D、只要有冲突就对组织有破坏性
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组织发展战略措施有哪些?
非建设性冲突是对组织发展不利的冲突。
冲突的来源有哪些?如何处理冲突?
联系实际,论述人员培训对于组织发展的意义。
组织发展注重的是()因素,至于权力、控制、冲突、压力等观念则相对排斥。
中国非营利组织发展中存在的问题有哪些?如何解决?