领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。
营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（）。A、组织者B、领导者C、凝聚力D、核心人物
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“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。A、从内心深处对团队成员充满信心B、了解每个团队成员的优势C、将对团队成员的重视通过言行举止表达出来D、放手让团队成员去做，自己不予任何干涉
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。A、要为团队成员提供必要的工具 B、领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做 C、团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变 D、授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
“领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的（）的方法。
为了提高团队绩效，营造健康、积极向上的工作氛围，团队领导者应做到（）A、树立良好榜样B、倾听队员心声C、检查团队业绩D、以上均正确
营造良好的课堂气氛，需要做好哪几个方面的工作？
在项目管理中，项目经理的作用主要包括（）。A、管理者作用B、沟通者作用C、决策者作用D、团队领导者作用E、氛围营造者作用
