用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的()、()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者之后,可以不在劳动合同中写明。()此题为判断题(对,错)。
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关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的有()。A:用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 D:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是( )。A.用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C.用人单位自用工之日起满一夺月幂与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
为做好职业病前期预防,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。A、职业病危害及其后果 B、职业病防护措施 C、待遇 D、劳动纪律
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应告诉和写明什么?
《中华人民共和国职业病防治法》第三十条规定:用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在()中写明,不得隐瞒或者欺骗。A、用工协议B、劳动合同C、作业制度
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。A、 职业病危害及其后果B、 职业病防护措施C、 待遇D、 收入