基层专业技术人才队伍现存问题的主要成因包括（）。
当前，我国基层专业技术人才队伍建设的宏观管理不到位，主要是（）。A、现代化、信息化、国际化与城市化背景下，适应科学发展、创新型国家和全面小康社会建设需要的基层专业技术人才队伍建设缺乏明确的功能定位以及基于此的总体规划B、尚未建立起全面、系统、科学的基层专业技术人才队伍建设的监测与评估体系C、对基层专业技术人才的供需状况、发展质量与发展趋势缺乏准确把握，进而对基层专业技术人才队伍建设缺乏有效的预报预警机制D、对基层专业技术人才队伍建设缺乏统一的基本政策供应，致使基层专业技术人才的基本发展环境存在明显的地区与区域差异
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下列哪项不属于专业技术人才队伍建设的基本原则（）A、服务发展，人才优先B、高端引领，强化基层C、坚持科学，领导为主D、分类开发，协同推进
为基层专业技术人才拓展职业发展空间，要根据基层（）、工程等行业的实际情况，制定职称倾斜政策，评聘基层优秀拔尖专业技术人才担任高级专业技术职务，造就一批扎根基层的高素质的教师、医务工作者、工程技术人员、科技推广人员等高层次专业技术人才。A、教育B、卫生C、农林D、地矿
在基层非公企业中，专业技术人才总体学历偏低的情况也很明显。
我国目前基层专业技术人才队伍的（）等还不能完全满足和适应基层经济社会发展的相关需要。A、规模B、质量C、结构D、布局
为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间。A、培养B、评价C、选拔D、使用
加强基层专业技术人才队伍建设是实现一系列国家发展战略的迫切需要。
