非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。
对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。A、专业素养B、健康素质C、道德水准D、经济能力
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非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。A、招聘B、激励C、评估D、解聘
关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标D、绩效管理只出现在特定时期
非政府组织志愿者管理包括（）等。A、人力资源规划B、招募与甄选C、指导与培训D、绩效评估
现代的绩效评估包括（）。A、任务评估B、周边评估C、工作成绩评估D、工作能力评估
绩效评估应考虑员工的因素包括（）A、工作能力B、工作态度C、工作业绩D、工作节奏
下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破
