客户经理的（）和工作成果直接决定了调研项目的成败。
战术∶战争∶胜负A. 血型∶人种∶胖瘦 B. 诉状∶案件∶输赢 C. 策略∶竞选∶成败 D. 经验∶能力∶高低
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人的能力一般体现为“效能”与“潜能”，连接这两个向量的是“工作意愿”，工作意愿决定想不想、敢不敢、愿不愿意的问题，所以执行能力决定了执行力。()
实践是创新的最基本途径，也是检验创新能力水平和创新活动成果的尺度标准。（）的高低决定了创新活动的成败。任何创新，只想不做，只说不干，都会成为海市蜃楼。A、实践技能素质B、方案设计能力C、假设想像能力D、探索实践能力
下列选项中，（）质量高低决定了整个品牌战略的成败。A、品牌规划B、品牌结构C、品牌定位D、品牌愿景
领导的素质直接决定领导工作的成败。
一篇好的调研报告只有对下真正起到指导作用，才能说它实现了调研成果的转化，这也是进行实际调研和撰写调研报告的最终目的。
理赔人员的素养高低直接决定了理赔工作的好坏、保险双方的利益和保险公司的形象。
