绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
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根据绩效考核结果达成的改进方向，制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划，并落实在下一阶段的绩效目标中，进入下一轮的绩效管理循环。这种表述是（）.A绩效计划B绩效实施与管理C绩效反馈D绩效考核结果的应用
（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。A、绩效考核项目B、绩效考核指标C、绩效考核细则D、绩效考核目标
绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。A、绩效标准B、工作目标C、绩效计划D、绩效项目
绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是（）。A、绩效标准B、绩效指标C、绩效目标D、绩效项目
绩效目标内容包括了（）两个部分。A、绩效项目B、绩效指标C、绩效分类明细D、绩效大纲
绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的依据。
