地铁员工旷工有哪些处理规定?
员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分()A、连续旷工3天以上B、一年内累计旷工10天以上C、擅离职守而导致业务无法正常进行,危害后果较大的D、违反领导干部重大事项报告制度,情形特别严重的
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虽提出请假但未获得相关领导审批的员工休假行为公司将按旷工处理
员工未经领导审批同意自行休假的按旷工处理
酒店员工旷工,店长应()。
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理。
公司考勤规定,连续旷工3天,或年累计()或以上者视为自动离职,公司将与其解除过去关系处理。A、旷工1天B、旷工2天C、旷工3天
根据《考勤管理办法》的规定:员工因个人或家庭有事,不能到单位上班的,必须请事假手续,经批准后方可休息,否则按旷工处理。