员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核。
由（）按本*单位绩效日历表推动各级员工业绩合同签署、辅导、评估、改进工作，组织召开本*单位绩效会议并督办会议决议。A、绩效管理工作小组B、绩效管理领导小组C、人力资源部D、财务部
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特殊人才引进由负责面试，负责协调（）A、总经理B、分管领导C、专业部门D、人力资源部
人事处负责员工素质、人才结构、队伍建设的分析与预测。
凡公司内部开办的各类员工培训班，必须在开办之前按管理权限将具体培训计划报至公司人事处、教培中心，由人事处、教培中心审批备案。（）的培训班，公司不予承认，不予签批登记和支付有关费用。
事业单位工作人员申请复核、提出申诉，有关单位应认真、负责地予以处理。在做出撤销或者变更原人事处理决定之前，原人事处理决定（）。A、有效B、部分有效C、无效D、部分无效
培训费用由人力资源部汇总统计。未经审核确认的，不得列入培训经费（）A、人力资源部门B、部门负责人C、培训分管领导D、总经理
设备租赁合同由生产服务主管或筹备组相关归口管理部门系统牵头人发起评审，经（）、分管领导审核，总经理审批。A、厂站负责人、片区负责人B、运管部C、法务部D、财务部
