公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。
薪酬的基本形式（）。A、基本工资B、福利C、绩效工资D、短期和长期工资E、奖金
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反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A、激励工资B、绩效工资C、福利D、基本工资
在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低
间接薪酬指的是（）A、基本工资B、绩效工资C、福利D、激励工资
固定薪酬由基本工资和（）构成。A、基本工资B、津贴、补贴C、短期激励D、福利
处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。A、基本工资B、岗位工资C、技能或能力工资D、工龄工资E、效益工资
