评估就是评价培训价值，是培训循环圈的第一个环节，目的在于证明培训活动的价值。
培训评估与鉴定是体现培训价值，检验培训效果的重要环节。评鉴共设置（）三个部分。A、新进员工自身总结B、培训各承接部门鉴定C、人事劳资科关键行为分析评价D、市局公司领导评价
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培训效果评估对培训组织方的意义就是：显示培训工作的意义、获得如何（）某个培训项目的信息、激励和约束培训对象及培训师。
员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划、评价培训成效四个环节组成。
培训前期评估包括（）几个环节。A、培训课程开发评估B、培训效果评估C、培训需求整体评估D、培训方案设计评估E、培训教师评估
培训发展循环的首要环节是（）。A、培训制度B、培训程序C、培训需求分析D、培训评估
（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。A、培训评价B、培训绩效评估C、培训评估反馈D、培训评估总结
（）环节是整个培训循环圈的最后一个环节。A、培训需求调查B、培训评估C、培训教材编辑D、培训流程管理
