培训目标的形成源自（）
培训目标的形成源自A.资源分析 B.人员分析 C.需求评估 D.组织分析 E.方法选择
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（）既是培训目标的前提，又是实施培训方案的前提。A、组织分析B、需求动机的提出C、需求分析D、人员分析
系统培训的四个步骤是（）A、需求评估，程序设计，程序实施，评价B、组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析C、需求评估，人员评估，程序实施，评价D、组织评估，KSA评估，人员评估，评价
制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）A、资源分析B、人员分析C、物力分析D、项目分析E、预算分析
培训目标的形成源自（）A、资源分析B、人员分析C、需求评估D、组织分析E、方法选择
培训需求分析的组织层次：（）A、组织目标的分析B、组织气候的分C、组织资源的分析
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A、培训与开发的首要环节是需求分析 B、可获得的培训资源 C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D、工作绩效评估结果
