对大多数企业而言，降低开销的重点在于减少员工薪酬而不是降低原材料成本。
关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易 B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关 D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
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薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略 B.企业对员工薪酬所采取的公平原则 C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本 D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式 E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（ ）。A.吸引和雇用到优秀员工 B.提升员工对企业的认同感 C.降低企业的人工成本 D.减少员工的偷懒行为 E.促进员工流动
对企业而言，提前退休的好处是( )。A.提高员工的满意度 B.减少人际矛盾 C.降低企业的人力成本 D.少发退休金
对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。A． 改善经营绩效 B． 支持企业改革 C． 塑造企业文化 D． 保障员工生活 E． 控制企业成本
在生产与作业管理工作中降低成本，传统观点和做法是把重点放在（），而现代观点和做法是把重点放在提高生产能力和降低库存上。A、原材料和工时节约B、增加订货量C、提高设计质量D、减少废次品数量
企业制定物流战略的意义在于降低成本、减少资金占用、改进服务。（）
