小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。问题一：从小张的表现可以看出，他具有较高的( ）。 A.亲和需要 B.安全需要 C。权力需要 D.成就需要问题二：具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点（ )。 A.责任感较弱
题目
小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
问题一：从小张的表现可以看出，他具有较高的( ）。
A.亲和需要 B.安全需要 C。权力需要 D.成就需要
问题二：具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点（ )。
A.责任感较弱 B。希望别人顺从自己的意志
C。喜欢得到及时的反馈情况 D.经常选择做有适度风险的工作
问题三：根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( ）。
A。不易受他人影响 B。在组织中充当管理者的角色
C。看重能否被他人接受 D.喜欢能体现其地位的场合
